Тезисы

Мы, нашли исследования, которые говорят о том, как взаимодействие сотрудников напрямую связано с производительностью, истощением, центричностью клиента и, таким образом, непосредственно связано с успехом организации. Это связано с тем, что взаимодействие сотрудников - это эмоциональные инвестиции, которые вызывают страсть, которую сотрудник имеет к роли и организации. На этом сессии мы рассмотрим некоторые из ключевых практик, которые помогут организациям заработать страсть своих сотрудников. Мы также посмотрим на модель, которая является устойчивой и помогает улучшить бренд организации с его сотрудниками.