Тезисы

Вы причудливая компания, всегда в поисках талантливых молодых людей, которые думают за пределами коробки и работают половину своего времени из дома? Или вы являетесь стойким работодателем с традиционным рабочим рабочим рабочим временем и четкой ролями и обязанностями, которые используют опытные специалисты, которые являются поверженными рисками? Вы падаете где-то между ними? Будьте ли вы активно и систематически занимаетесь деятельностью по брендингу работодателя, факт остается фактом, что у вашей компании имеет бренд работодателя. То есть, что есть определенный способ, которым люди на рынке труда думают о вас как потенциального работодателя. Работодатель брендинг, то все, что вы делаете, чтобы убедиться, что потенциальные сотрудники видят вас в качестве своего выбора работодателя № 1. Это набор стратегий и практики, которые вы используете для создания и проекта изображения, который понравится вам идеальным кандидатам. Мы поговорим о: 1. Понимание и общение цели вашей компании; 2. Четко определение всех элементов вашего ценностного предложения вашего сотрудника; 3. Рассказывать истории сотрудников и используя их в качестве маркетингового плеча.